Allt är arbetsmiljö

Stefan Persson har Claes Björkman, senior arbetsmiljöspecialist och Robert Persson-Asplund, psykolog och organisationsforskare som gäster. Medverkar gör också chefen för Scanias globala enheter, företagssköterskan Lotta Hallin.

 

ETT AXPLOCK;

- Hur ska alla nya uppstickarna kunna leverera verkligt värde och utveckla det organisatoriska?

- Kunderna blir alltmer otrogna och handlar av flera leverantörer.

- Varumärket FHV måste utvärderas och kanske kan ett nytt namn öka intresset?

- Hur påverkar AI och Chattrobotar branschen? Krav på analysen ökar.

- Inga stora avtryck ännu efter regeringens utredning om ökat fokus på arbetsmiljöfrågorna.

- Hög arbetsbelastning, hur mäter vi relevansen?

- Scanias standardisering av svensk FHV till sina globala enheter är intressant.

Hur påverkar politiska agendan arbetsmiljön och kan den defensiva FHV-branschen få upp tempot och göra rätt saker?

 

Stefan Persson och Robert Persson Asplund diskuterar veckans ämne.

Stefan och Robert samtalar om distansarbete, flexibla arbetsplatser, arbetsgivares ängslighet och chefers arbetsbelastning.

Vi tittar in i den senaste rapporten från Sveriges största återkommande arbetsmiljöundersökning med över 10 000 svarande. Jobbhälsoindex genomförs sedan 2007 tillsammans med Svenskt kvalitetsindex och har fokus på arbetsmiljöfrågor.

I studion Lasse Hjalmarsson som berättar om den första av ett antal rapporter som kommer under 2022.

- Fler känner åter psykiskt obehag inför jobbet

- Trakasserier och jobbstress ökar igen

- Färre helårsfriska och ökad sjukfrånvaro

- Avståndet mellan offentligt och privat anställda ökar

Dagens nyheter publicerade delar av rapporten 29 juni och du hittar mer information om denna rapport och tidigare på www.jobbhalsoindex.se

Claes och Stefan möter Annica Hedbrant från Unionen där hon är utredare arbetsmiljö vid enheten för avtal & politik. Unionen har fler än 700 000 medlemmar och samtalet kretsar kring: 

* Hur har pandemin påverkat medlemmarna utifrån arbetsmiljöaspekter?

* Hur fungerar distansarbetet? finns de tekniska förutsättningarna? Hur har medlemmar som av praktiska skäl inte kan arbeta hemma hanterat situationen.

* Hur har balansen mellan arbets- och privatliv fungerat under pandemin och vilka aktiviteter kan stärka tydliga gränser?

* Vilket stöd och vilka verktyg behöver arbetsgivare, fack och skyddsorganisation för att hantera situationer som denna i en framtid?

* Hur fungerar rekryteringen av arbetsmiljöombud? 

* Hur ser arbetslivet ut 2030 ? Vilken är Unionens bild?

 

Claes och Stefan spanar också på chefens ökande arbetsbelastning. Hur länge klarar man av att jobba ständig övertid?

Är chefsrollen ett ganska omöjligt uppdrag, är det skälet till att allt fler unga väljer bort chefskarriären?

Dessutom en spaning på begreppet arbetslivskriminalitet, kan/ska företagshälsan vara en positiv konkret visselblåsare vid direkt arbetsmiljökriminalitet?

Stefan och Claes samtalar med en av de verkliga nestorerna i svensk arbetslivsforskning: professor Magnus Svartengren. Magnus är överläkare och professor knuten till arbets -och miljömedicin i Uppsala. 

 

Samtalet handlar bland annat om 

- arbetsmiljö som konkurrensfördel

- praktisk implementering av forskning

- bra chefer kan bli en bristvara i framtiden

- arbetsmiljöarbete är inte ett projekt, det är en process

- den ekonomiska potentialen i ett bra arbetsmiljöarbete är mycket större än vad många anar

- organisationer som kan anpassa sig och få med sig medarbetarna är framtidens vinnare

- att prata mycket om syftet och varför vi håller på är en av de verkliga friskfaktorerna

- företagshälsovården måste visa sin expertkunskap och arbeta förebyggande

- så här kan arbetslivets utmaningar 2030 se ut

Dessutom så inleder Claes och Stefan med lite spaningar kring bl a 

-arbetsmiljöverket som inte fick till ett enda besök av distansarbete under pandemin

- den kritiska under-rapporteringen av arbetssjukdomar. Kan ny metod komma till rätta med det så att analys med precision kan ske?

Stefan och Claes spanar och diskuterar högt och lågt kring uppdraget och förväntningar på vad som ska komma till sommaren från regeringens utredare.

 

Det diskuteras också kring motivation 3.0 i arbetslivet och tankar om främjande och förebyggande arbete samt i vilken riktning företagshälsobranschen är på väg. Avsnittet är en rekapitulation av de tretton tidigare avsnitten med en framåtblickande horisont.

Vi möter de erfarna arbetsmiljöexperterna Louise Tängerstad och Tapio Lehto vid ett av Sveriges största företag: PostNord. Det blir ett samtal om utmaningar och möjligheter i vardagen. 25 000 medarbetare varav 1 500 med ett ledaruppdrag. Hur skapar man ordning, systematik och kunskap?

 

Sofia och Stefan spanar på :

- Forskning visar att den äldre arbetskraften trivs, tar vi till vara det? En kraft att nyttja mer.

- Dags för motivation 3.0, den självbestämmande motivationen.

- Samhall - ett företag det blåser om. Ett av Sveriges viktigaste arbetslivsuppdrag. Klarar man av att vara både företag och arbetsmarknadsprojekt? Stabilitet bland chefer en förutsättning för att utveckla arbetsmiljön. (denna spaning ligger efter inslaget om PostNord).

Annika Vänje är universitetslektor och docent inom arbetsvetenskap, genus samt teknik och hälsa. Hon leder ett antal intressanta forskningsprojekt inom byggbranschen och offentlig sektor med fokus på stärkt arbetsmiljö. Annika har även ansvarat för utbildningsprogrammet vid KTH för arbetsmiljöingenjörer.

- Hur orkar vi driva ett hållbart förändringsarbete ?

- Aktivt mångfaldsarbete i rekryteringsprocessen ger resultat i alla parametrar

- Hur knäcker vi koden för att förlänga arbetslivet?

- Dialogseminarier en framgångsväg i offentlig sektor

 

Stefan och Sofia spanar bland annat på 

- bristen på skyddsombud har blivit en politisk fråga

- arbetsplatsen en underskattad arena för integration och mångfald

- prokrastinering, ägnar du dig åt skjuta upp allt, nu finns manualen som kan hjälpa dig

I avsnitt 11 möter vi Peter Munck af Rosenschöld som sedan 2015 är VD i branschföreningen Sveriges Företagshälsor. 

Vi resonerar om branschens utmaningar, trender, forskning, politiken och parterna och hur Sveriges mest kompetenta konsultbransch kan utvecklas de kommande åren.

 

Stefan och Sofia spanar på 

- barnmorskornas arbetsmiljöuppror

- forskning kring tillitskedjan mellan medarbetare och högre chefsnivåer inom offentlig sektor

Vi tar även en lyssnarfråga kring privat sjukvård contra företagshälsovård.